INFO’TOUIT-CGT
Février 2024 – n° 23
INFO’TOUIT-CGT
Février 2024 – n° 23
Contacts : 06 31 67 12 67 – 06 31 67 96 04
Appel à contributions : vous voulez nous parler de la mise en place de nouvelles modalités
d’organisation du temps de travail dans votre direction ?
D’autres préoccupations professionnelles ?
Ce Touit est le vôtre, contactez-nous, rejoignez-nous, écrivez-nous :
ugict-cgt@rennesmetropole.fr ou cgt@rennesmetropole.fr
#8 mars 2024 : #UnJourSansNous, grève féministe !
C’est la journée internationale des droits des femmes
et de mobilisation interprofessionnelle pour l’égalité
hommes-femmes. Pour la CGT et son UGICT, l’égalité
entre les femmes et les hommes, y compris au travail,
est un enjeu de justice sociale majeur. Faisons valoir
les droits des femmes, combattons les inégalités,
les violences sexistes et sexuelles qui perdurent.
Rassemblement à 15 heures
Esplanade Charles de Gaulle
Pour aller plus loin :
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=BZg64XB0pMf0
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=PYkH0KPkIZn3
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=QVJBQQ4HaQDG
# CNAS :
Chères et chers collègues,
Depuis quelques jours, vous êtes destinataires de votre carte d’adhérent au CNAS et
vous permettant de créer votre compte en ligne et profiter des offres de ce prestataire
en lieu et place de notre CASDEC.
Nous vous sollicitons aujourd’hui pour recueillir vos impressions sur vos premiers pas
dans l’univers numérique du CNAS.
Vous trouverez ci-dessous le lien vers le questionnaire « papier » sur lequel vous
trouverez une adresse internet vers le questionnaire « dématérialisé ».
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=O7HBKZWI8fcw
Nous présenterons à l’administration le résultat de ce questionnaire le 12 mars lors de
la réunion Commission action sociale : suivi accord de méthode.
Nous vous en ferons un retour ensuite.
Merci pour votre participation et vos retours.
Cordialement.
L’actionL’actionL’actionL’action pour gagnerpour gagnerpour gagnerpour gagner
Ensemble les 8 et 19 marsEnsemble les 8 et 19 marsEnsemble les 8 et 19 marsEnsemble les 8 et 19 mars
#Journée de mobilisation le mardi 19 mars de la Fonction
publique pour le pouvoir d’achat et les conditions de travail :
La CGT et l’UGICT-CGT appellent les agentes et les agents, fonctionnaires comme
non-titulaires, et les retraité·es à se mettre en grève massivement le 19 mars et à
manifester nombreuses et nombreux pour le pouvoir d’achat via l’augmentation du
point d’indice et contre les rémunérations au mérite.
Rassemblement à 14 heures Esplanade Charles de Gaulle
Pour aller plus loin :
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=zlGR6ztnZnDu
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=JcRWd4GS48wp
#Adhésion
La CGT est la première force syndicale depuis plus d’un siècle et
la première organisation dans la Fonction publique territoriale.
Elle a démontré sa capacité à porter les aspirations et les
attentes des salarié.e.s ou des agent.e.s de toutes les catégories
à partir de leurs revendications.
Pour la CGT, les revendications se construisent avec les
agent.e.s ou les salarié.e.s à partir des besoins collectifs et
individuels exprimés.
L’action est portée avec vous tous.
Nous avons besoin de chacune et chacun pour une CGT
plus forte et plus efficace.
Plus nous serons nombreuses et nombreux et plus nous serons
à même de faire valoir plus largement nos revendications.
Voici donc, en quelques mots, les raisons qui vous conduiront à
rejoindre notre syndicat afin d’en faire le vôtre.
QUAND VOUS ADHÈREZ À LA CGT, C’EST VOUS QUI LA FAITES.
Vous déciderez de l’orientation du syndicat, des propositions
CGT et des actions à mener avec les agents ou salarié.e.s.
https://ugictcgt-
drive.mycozy.cloud/public?sharecode=M2mopbmIDowm
#C.P.A. / Cessation Progressive d’Activité : comment la retraite progressive va être
étendue aux fonctionnaires !
Permettre aux fonctionnaires qui le souhaitent de bénéficier d’un régime de transition “plus progressif”
qu’aujourd’hui vers la retraite. C’était l’un des objectifs du gouvernement avec sa réforme des retraites, et
notamment via l’article 26 de la loi du 14 avril dernier de financement rectificative de la Sécurité sociale pour
2023, qui étend aux fonctionnaires le dispositif de retraite progressive qui existait uniquement dans le régime
général jusqu’à présent (pour les salariés du privé, mais aussi pour les contractuels de la fonction publique qui
cotisent à ce régime).
La possibilité de retraite progressive est instaurée à partir du 1er septembre 2023. Qu’en estLa possibilité de retraite progressive est instaurée à partir du 1er septembre 2023. Qu’en estLa possibilité de retraite progressive est instaurée à partir du 1er septembre 2023. Qu’en estLa possibilité de retraite progressive est instaurée à partir du 1er septembre 2023. Qu’en est—-il ?il ?il ?il ?
La retraite progressive, qu’est-ce que c’est ?
La retraite progressive permet, à un agent public (fonctionnaire ou contractuel)
qui, à l’approche de la retraite, choisit de diminuer son temps de travail en
prenant un temps partiel, de cumuler sa rémunération avec une fraction de sa
pension de retraite définitive.
Quelles sont les conditions de mise en œuvre ?
3 conditions sont à réunir :
– être à 2 ans ou moins de l’âge d’ouverture des droits (âge légal) applicable à
l’agent ;
– disposer d’une durée d’assurance tous régimes de retraite égale à 150
trimestres au moins ;
– exercer son activité à temps partiel à titre exclusif.
Pour aller plus loin :
Cessation Progressive d’Activités.pdf :
https://ugictcgt-
drive.mycozy.cloud/public?sharecode=tk
B7HFfA72JH
faq_retraiteprogressive_dgafp.pdf :
https://ugictcgt-
drive.mycozy.cloud/public?sharecode=9
GIphadvUrY5
2
#CST du 1er février 2024 :
Prime pouvoir d’achat
Madame la Maire et Présidente de Rennes Métropole nous a entendu et la délibération permet de ne
pas proratiser cette prime au temps de travail des agents. Cela permet de gommer légèrement le fait que
les agents à temps partiel sont majoritairement des agents avec les plus faibles revenus et des femmes.
Masse salariale
Nous saluons le travail de déprécarisation, il manque cependant des agents dans tous les services pour
mener à bien les missions et garantir la qualité du service public mise en avant par les élus et Mme la
Maire / Présidente, comme dernièrement lors de ses vœux à l’ensemble des agents.
#Les instances paritaires
Le CST c’est quoi ?
Aux Comités Sociaux
Territoriaux sont soumis à
l’avis des représentants du
personnel les grands projets
de réorganisation de services,
les créations de locaux, les
bilans sur les sujets de la
masse salariale, la formation,
le télétravail, les
créations/suppressions de
postes …
Des réunions sont organisées entre l’administration et les
OS afin d’échanger sur les dossiers en amont du CST. Lors
de la dernière séance, nous avons rappelé à l’administration
la nécessité de communiquer les documents en amont de
ces réunions et prendre en compte nos questionnements
afin que nous puissions exercer notre rôle de représentants
des agents au sein des instances.
Une question ? Un problème ? N’hésitez surtout pas à
contacter vos élus
UGICT-CGT et CGT de la F3SCT et du CST.
#1984 -2024 : quarante ans de la loi instituant la
Fonction publique territoriale
Issue de revendications légitimes des employés communaux
d’être reconnus au même titre que leur collègue agents
fonctionnaire d’état, ce « jeune » texte fondateur doit être défendu
et amélioré car fondé sur l’égalité des droits et du citoyen.
En effet, les orientations de la politique libérale déployées de nos
jours nous contraignent à être sur la défensive vis-à-vis de nos
conquis et acquis sociaux constamment menacés d’être remis en
cause.
La Loi de transformation de la fonction publique (2017) en est un parfait exemple avec :
– La perte de congés dits « extra légaux » (3,5 jours dans nos collectivités)
– Ajustement des 1 607 heures
– Mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de
l’engagement professionnel (RIFSEEP) avec l’embryon de la rémunération au mérite,
– Contractualisation au détriment de la titularisation (passage des concours et examens)
– Remise en cause de la notion d’indépendance du fonctionnaire vis à vis du pouvoir politique
– Explosion de la pénibilité (TMS, Burnout…) reflétant un mal être au travail…
C’est pourquoi nous réaffirmons avec détermination qu’il nous faut convaincre et militer pour l’octroi
de nouveaux droits tels que :
– 32 heures hebdomadaires
– Point d’indice à 6 euros
– Revalorisation générale des grilles des ingénieurs, cadres, techniciens, et
agents de maitrise
– Abrogation de la loi sur la retraite (2023)
– Abrogation de la loi de transformation de la fonction publique (2017)
Alors, toutes et tous ensemble, « soyons réaliste demandons
l’impossible » tout au long des 40 prochaines années.
Pour aller plus loin :
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=ugXfsn9NozYx
#Interview d’une collègue Aide-soignante
Q : En quoi consiste le métier
d’aide-soignante au CCAS ?
R : Mon métier consiste à
accompagner les personnes
âgées (à partir de 60 ans) dans
les gestes de la vie
quotidienne (soins de nursing
/ aide au transfert / à la
mobilisation ….).
Q : Plus précisément en ce
qui te concerne, où exerces
tu ? Et en quoi consiste ton
travail ?
R : J’exerce au SAD (service d’accompagnement à domicile) depuis
2012 en tant qu’auxiliaire de soins.
J’interviens au domicile des bénéficiaires.
Q : Quelles sont les problématiques rencontrées par ta
profession ?
R : Les problématiques rencontrées peuvent être le fait de travailler
de coupe (matin / soir), temps de trajet / transport important.
Q : Quel est ton intérêt d’adhérer à un syndicat tel que l’UGICT-
CGT ?
Adhérer à un syndicat permet entre autre d’être le « le porte-parole »
des collègues face à leurs difficultés rencontrées . Je peux
interpeller la hiérarchie sur des problématiques.
Je suis à l’UGICT-CGT parce que je suis en accord avec les valeurs de
la CGT : une société solidaire, démocratique, de justice, d’égalité….
Q : Quels sont les conseils que tu donnerais à tes collègues ?
R : S’écouter et se faire confiance.
Pratiquer une activité physique ou sportive c’est bon pour le moral
et le corps et plus généralement la santé. Et se syndiquer, car on
doit s’organiser pour être plus fort·es dans notre organisation de
travail.
#La santé menstruelle des agentes enfin
prise en compte ?
Sujet sang-cible I Les femmes
représentent environ 52% de la
population mondiale. Pourtant les
règles restent encore un sujet tabou.
Aujourd’hui, au moins 1 femme sur
10 est atteinte d’endométriose* ou
de règles incapacitantes** (selon la
Fondation de la Recherche pour
l’endométriose).
Saisi par les organisations syndicales
sur le sujet, l’employeur souhaite
vous interroger sur cette question
sensible afin de construire la réponse
la plus adéquate, via un questionnaire
bientôt diffusé.
Pour autant, nous estimons que le choix de la semaine européenne de
prévention et d’information sur l’endométriose comme support de
lancement de ce questionnaire ne nous semble pas opportun.
En effet, lors de notre participation au café-citoyen à la Salle Ty Postel, les
échanges ont démontré que d’autres symptômes (ménorragie,
adénomyose, règles hémorragiques, …) que la douleur peuvent rendre les
règles incapacitantes.
Si vous vivez des périodes pré menstruelles, menstruelles ou post
menstruelles pour lesquelles vous estimez pouvoir bénéficier
d’aménagements, n’hésitez pas à témoigner via : ugict-
cgt@rennesmetropole.fr
Pour aller plus loin :
• Tous les outils pédagogiques accessibles sur le site de Règles
élémentaires
• Études :
o Alice Romerio « L’endométriose au travail : les
conséquences d’une maladie chronique féminine mal-
reconnue sur la vie professionnelle », Connaissance de
l’emploi, Centre d’études de l’emploi et du travail, 2020
o Sondage Ifop
o Enquête de Règles Élémentaires sur la précarité menstruelle
en 2023
• Podcasts :
o Série “Rouge comme les règles” 4 épisodes de France
Culture
o Podcast « Les règles sont-elles politiques ? » sur France
Culture
• Documentaire : Angèle Marrey, 28 jours, 2018.
#PSC : Couverture du risque Prévoyance des agents des 4 collectivités
rennaises.
Les administrations rennaises, à fond vers leur objectif de la signature de
l’accord collectif le Mardi 02 juillet 2024 avait quelque peu raboté sur les
temps de réunions d’échanges et de travail.
Lors de la réunion du 19 décembre, l’ensemble des organisations
syndicales signataire de l’accord de méthode a exigé la création d’une
nouvelle date en amont du Comité Social Territorial du 1er février.
Nous avons donc eu l’occasion de faire des demandes d’amendement des documents du futur
dossier de consultation avec plus ou moins de réussite.
En voici une synthèse :
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=s9vdGcgVBfFe
Plus que jamais, la CGT et l’UGICT-CGT sont à vos côtés pour porter des revendications
constructives permettant d’obtenir le meilleur des contrats pour la garantie maintien de salaire et
une participation employeur incitative.
Nous reviendrons régulièrement vers vous pour vous faire part des avancées dans ce dossier.
#39 heures riment avec Bonheur ou Menteur ?
Merci à toutes et tous nos collègues qui ont pris le temps de
répondre à notre questionnaire dans le cadre de la
généralisation des 39 heures souhaitée par l’administration.
Les éléments que nous en avons retirés nous ont permis de bien
préparer la rencontre du 22 février lors de laquelle
l’administration a admis avoir fourni des chiffres erronés
(mauvais copié-collé), sans toutefois répondre à l’ensemble de
nos demandes écrites de compléments d’informations.
Ce que nous pouvons vous dire néanmoins :
– Sur la récupération des horaires décalés : il n’y aura pas de retours en arrière sur la règle de
non récupération pour les agents à 39 heures
– Sur l’illégalité de cette règle vis-à-vis des obligations d’amplitudes journalières et de repos
entre 2 jours travaillés :
o Sur les 11h entre 2 jours de repos : il faut respecter cette amplitude et arriver plus
tard (par exemple si vous finissez à 23h vous ne venez le lendemain qu’à 10h).
– À la question que nous avons posée de savoir si dans ce cas il y avait obligation d’effectuer
les 7 heures 48 de travail journalier la réponse est NON. Dommage que ce point n’ait pas
été présentée clairement dans les documents fournis !
– Sur l’exclusion des catégories B et C : ces dernières catégories peuvent récupérer leurs
heures supplémentaires contrairement aux A.
Sur l’autre point concernant l’amplitude horaire de 12 heures la DRH considère que cela n’arrive
pas souvent, les réunions en soirée étant marginales et finissant rarement après 21 heures.
N’oubliez pas que les 39 heures ne sont pas synonymes de perte des droits au repos (11 heures
journalières, 35 heures consécutives hebdomadaires, 20 minutes de pause pour 6 heures
travaillées, etc…).
Pour aller plus loin avec notre avis et analyse : https://ugictcgt-
drive.mycozy.cloud/public?sharecode=BstSVLXtUUDw
Si vous n’avez pas répondu à notre questionnaire mais que
vous souhaitez donner votre avis, faites-le via le lien
suivant : Charge de travail des cadres | Framaforms.org
#Direction Éducation Enfance (DEE) ou si refaire du lien permettait
d’améliorer le fonctionnement et l’organisation ?
La réunion de travail organisée par la DEE en présence de la DGS a
suscité beaucoup d’intérêt et d’interrogations de la part des 800
agents et personnels venus écouter et échanger autour de la
présentation du projet de réorganisation de l’entité école-centre
de loisirs.
Piloté par un énième cabinet conseil et en coordination avec la
DEE, ce projet a pour objectif de retisser du lien concernant cette
filière afin de redonner du sens au travail et confiance aux agents
trop souvent invisibles dans leurs activités au quotidien.
Certes la remise en question des démarches de fonctionnement est nécessaire mais les conditions
de réussites ne sont-elles pas conditionnées à l’adhésion du plus grand nombre ?
La CGT s’inscrit dans cette démarche si :
– Les agents voient concrètement leur condition de travail s’améliorer après cette
réorganisation,
– La prévention sur la santé au travail fait réellement diminuer l’absentéisme,
– Le nouveau partage des missions permet d’améliorer significativement le bien vivre au
travail,
– Les moyens (matériel et humain) donnés à cette direction permettent de parvenir
efficacement aux objectifs présentés et redonnent confiance à cette filière qui en a bien
besoin. D’autant plus que les contestations de l’années 2023 sont encore dans les
mémoires.
Nous souhaitons que ce projet engagé soit une étape significative pour un fonctionnement plus
fédérateur et nous serons attentifs et réactifs quant à sa mise en place progressive sur les
prochains mois dans le cadre du suivi régulier qui nous sera proposé.
#Agression aux Champs Libres
Le 7 février une agente a été agressée
physiquement et verbalement par une
usagère à la Bibliothèque des Champs
Libres.
Le 8 février, à l’initiative de la CGT, un
temps d’échange est organisé sur la
protection des agents en service public et
le besoin de ne pas normaliser ces
agressions ou incivilités subies de plus en
plus régulièrement.
À l’issue de cette réunion, ou beaucoup de bibliothécaires étaient présents,
la directrice des Champs Libres décide afin de marquer les esprits par
une fermeture pour la journée de l’espace Vie du Citoyen où s’est produit
l’agression.
Le 15 février, la direction a invité tous les agents et prestataires des Champs
Libres pour un second temps de discussion avec le responsable du service
de Prévention des risques psychosociaux. Les mesures prises sont entre
autres :
– La mise à plat de la procédure de gestion des « événements
indésirables aux Champs Libres » (en PJ),
– La mise en place d’un registre des évènements indésirables,
– Le déploiement d’un agent de sûreté posté en permanence dans le
hall des Champs Libres.
Cette agression fait écho à la campagne de communication # Respect public
de notre collectivité pour sensibiliser sur la hausse du nombre d’incivilités
et d’agressions dont sont victimes les agents (jardiniers, agents de la voirie,
des piscines municipales, agents d’accueil, etc.).
La collègue choquée est en arrêt depuis l’incident.
Pour aller plus loin :
https://ugictcgt-drive.mycozy.cloud/public?sharecode=Eua9F64GOjbP
Les registres qui sont cités doivent être disponible dans tous les
établissements de nos collectivités. Si tel n’est pas le cas sur votre lieu de
travail, n’hésitez pas à nous interpeler.